Os números de violência contra a mulher em nosso estado continuam alarmantes. Dados recentes mostram 34 feminicídios registrados apenas no primeiro semestre de 2025, superando em 31,57% os registros do mesmo período em 2024, quando foram contabilizadas 26 vidas perdidas. Na maioria esmagadora dos casos, o agressor era o companheiro ou ex-companheiro – alguém que deveria representar proteção, mas se tornou uma maior ameaça.

São vidas interrompidas, filhos sem mães e famílias destruídas que nos lembram diariamente da urgência deste problema. Enquanto isso, persiste um dos aspectos mais graves dessa realidade: a criminalização de mulheres que reagem à violência. Após anos de agressões, muitas ainda são punidas pelo sistema ao tentar se defender, numa ocorrência evidente da justiça que precisamos reforçar com urgência.

Neste contexto preocupante, voltamos nossos olhos para as mulheres trabalhadoras, especialmente para os servidores públicos estaduais – que enfrentam uma dupla vulnerabilidade. Enquanto os celetistas já contam com mecanismos de proteção desde 2022 através da Lei 14.457/22, os servidores – que dedicam suas vidas ao serviço público – permanecem desamparados quando sofrem violência doméstica. Essa lacuna na legislação é inaceitável e precisa ser sanada imediatamente.

A recente proposta da Lei Emiliane Silva, em análise na Assembleia, busca corrigir essa injustiça, assegurando às vítimas de violência o direito ao afastamento sem prejuízos. É inaceitável que quem serve ao Estado fique desprotegido por ele quando mais precisa.

Cidades como Cáceres, Cuiabá, Lucas do Rio Verde, Rondonópolis e Sinop lideraram os índices de feminicídio em Mato Grosso, mostrando que a violência não escolhe região.

Estamos falando de vidas. De exigirmos mais. De protegermos melhor. Porque cada vida perdida é uma falha coletiva. Por trás de cada número há um nome, uma história. Precisamos de ações concretas, de políticas que realmente protegemos e de leis que defendemos.

Emilene Nunes, diretora de Atividade Social e da Saúde do SINDSPPEN-MT