Alcançar um patamar de excelência em gestão é o objetivo principal de qualquer organização que busque se destacar e ter vida longa no mercado. Aquelas que conseguirem alcançar um nível de maturidade elevado neste quesito podem servir de exemplo para muitas outras, que ingressaram agora no caminho da melhoria contínua. Como parte do Ciclo 2015 do Programa Mato-Grossense da Qualidade (Quali-MT), cerca de 10 destas organizações puderam conhecer de perto as boas práticas de gestão da Bimetal Indústria Metalúrgica Ltda, empresa reconhecida por quatro vezes consecutivas no Prêmio Quali-MT. A empresa abriu as portas para a visita técnica de benchmarking - processo de busca das melhores práticas dentro de uma indústria e que conduzem ao desempenho superior.

O prefeito Fábio Schroeter, veio de Campo Verde apenas para a visita. Segundo ele, embora a gestão pública seja muito diferente da privada, muitas ideias podem ser adaptadas. “Hoje eu já chamei minha equipe para conversar sobre tudo que eu vi durante a visita, e a apresentação feita pela empresa”, contou. O prefeito disse ter ficado impressionado com as ações de motivação e valorização dos funcionários. “Precisamos de pessoas que sejam produtivas e motivadas, no entanto, saber como motivar cada um é difícil. A empresa que visitamos mostrou como resolver esse problema. Analisamos o modelo e vamos colocar em prática aqui na Prefeitura. Outras ideias apresentadas também estão em análise”, afirmou. 

Os líderes de processos de diversos segmentos puderam conhecer de forma detalhada as ações que levaram a empresa Bimetal a um padrão de excelência, entre elas a valorização das ideias dos colaboradores, gestão por competência, incentivo aos estudos, academia de líderes e participação nos resultados. Entre as ações de qualidade da empresa estão o estímulo e valorização para que os colaboradores apresentem soluções inovadoras e competitivas, melhoria contínua de processos, produtos e sistemas de gestão da qualidade, além da gestão sustentável propiciando crescimento para a empresa, colaboradores, fornecedores, clientes e a sociedade.

Hoje, a Bimetal conta com 482 colaboradores entre trainees, estagiários e contratados. Para o superintendente da Bimetal, Luis Alberto Nespolo, é um orgulho poder receber outras organizações e repassar modelos que deram certo e que possam servir de exemplo. “Esperamos ter contribuído de alguma forma para o aumento da competitividade de nosso Estado. Não adianta uma empresa querer crescer sozinha, é preciso que todo o sistema cresça em conjunto, e Mato Grosso tem oportunidades para todos”, pontuou. 

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